劳动合同服务期条款怎么约定

　　劳动者在用人单位工作一个月之内都会签订劳动合同，有些用人单位还会把服务条款写在劳动合同里，那么劳动合同服务期条款怎么约定？

　　用人单位可以要求与所有的职工在合同中约定服务期限。约定服务期限的目的是为了防止职工随意的跳槽。如果仅仅规定服务期限而没相应赔偿的规定，那么如果职工违反了服务期限的规定。因此，在规定服务期限的同时，应当约定违反服务期限提前跳槽的赔偿。

　　有关在合同中约定服务期限的问题上，提醒劳动者注意：

　　从合同双方权利义务对等的原则来说，既然你约定对方的服务期限义务，那他应当享受对等的权利。

　　关于服务期限的长短。由于《条例》没有对服务期限约定的长短作出规定(而对试用期就有规定)，因此从理论上讲，只要双方协商一致，多长，多短都可以。但是有两点也有注意：

　　一是《条例》第五条规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。”协商一致和符合法律、法规和有关规章的规定，讲得已经明确了，但是劳动关系是属于民事关系的范畴，因此不得违反“显失公允”的原则。

　　显失公允”就是非常明显失去公平、公正、合理。比如有一单位规定对由单位出资参加培训，取得高级职称的人员，必须再为单位服务20年，违反则赔偿20万元;中级职称的服务10年，违反则赔偿10万元。像这样的规定就“显失公允”了。

　　二是服务期限是不是越长对用人单位越有利呢?一般来说，用人单位之所以要规定服务期限，是为了留住人才，防止人才的随意跳槽。但是我们应当看到，单纯的用惩罚性的赔偿来约束人才的跳槽，其作用也是有限的。它也只能对一般人才起作用，对那些高层次的、特别是顶级人才没有太大的作用。