妇女三期内单位可以解除合同吗

　　妇女三期内单位可以解除合同吗？妇女三期内是指孕期、产期和哺乳期，依据《劳动合同法》的相关规定，“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。

　　妇女三期内不能解除合同的法律依据

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

　　《女职工劳动保护特别规定》亦规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。”

　　《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”

　　对上述规定应当从以下三方面进行理解：

　　1、用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同理由是“怀孕、产假、哺乳”；

　　2、用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同；

　　3、如果女职工有下列情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(5)有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　法律快车小编温馨提醒：孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护也有边界，女职工仍负有遵纪守法的义务，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。