企业不与员工签订劳动合同会有哪些后果

案A不和B签订劳动合同在一方面是对A有好处，那么相应的也会有一些不良的后果，接下来有关C不与B签订劳动合同会有哪些后果的相关内容由小编为您介绍!

　　用人单位不签劳动合同的后果：

　　1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

　　2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招B就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

　　3、难以稳定B和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。

　　4、难以保护商业秘密。每个C或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护C的商业秘密。

　　5、难以进行竞业限制。C要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

　　6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。

　　7、在劳动争议处理中C十分被动。不签劳动合同，责任主要在是C。一旦产生劳资争议，C拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。